Nor PR AS er på jakt etter flere medarbeidere i Bergen, Tønsberg, Stavanger og Oslo. Vi ser etter deg som vil bygge og skape noe. Er trygghet det aller viktigste for deg, så bør du kanskje lete etter jobb andre steder.

Skjønt, trygghet er viktig for oss også. Men vi jakter på medarbeidere som er tilstrekkelig sikre på at de egner seg i rollen som konsulent – eller som kommunikasjonsrådgiver. Det innebærer at du er trygg på egen kompetanse og erfaring, og at markedet også ser dette.

Hvis du begynner i Nor PR, møter du ikke en tradisjonell arbeidsplass. Vi er et sted der erfarne og kompetente medarbeidere inspirerer hverandre og oppnår de målene du selv har satt.  Nor PR er et sted der medarbeiderne gjør mest mulig av det de er best på. Derfor har vi skreddersydd organisasjonen til å være en arena for å tilfredsstille den skapertrang og drivkraft du som medarbeider har.

Det er i prinsippet to egenskaper som medarbeiderne i Nor PR må ha: Du kan PR og du vil gjøre kundene dine bedre. Kompetanse og gode kundeløsninger er det vi selger. Hvis du ikke vil gå ut og selge dette, har du ingenting å gjøre hos oss.

Vi er også opptatt av at kommunikasjonsrådgivning i Norge ikke bare drives mellom Lysaker og Grønland.

I Norge skapes det mest verdier utenfor Oslo. I tillegg til Oslo søker vi derfor etter flere medarbeidere i Bergen, Stavanger og Tønsberg.

Lønnssystemet i Nor PR er enkelt. I prinsippet har alle medarbeidere lik mulighet for høy inntekt. Alle har en relativt lav fastlønn pluss en utregnet bonus basert på inntektene dine. Erfarne og kompetente medarbeidere blir på denne måten også lønnsledende.

Hvis du i tillegg deler kjerneverdiene våre; profesjonell, uredd, troverdig og engasjert – vil vi gjerne høre mer fra deg. Helst så raskt som mulig.

Alle henvendelser kan rettes til hannestad@norpr.no.

Nedenfor har vi forsøkt å beskrive hvem vi er på jakt etter når nye medarbeidere skal ansettes

1. VERDIER: I motsetning til mange andre selskaper, har Nor PR valgt kjerneverdier som er viktige for oss i hverdagslige spørsmål; Profesjonell, Uredd, Troverdig og Engasjert. Vi ønsker medarbeidere som deler disse verdiene med oss.
2. UTDANNELSE: Kandidaten skal ha en god utdannelse (minimum bachelor-nivå) og helst i et så relevant fag som mulig (økonomi, jus, medievitenskap, journalistikk, osv). Men personlighet og holdninger er viktigere for oss enn krav om formell utdanning.
3. FORRETNINGSFORSTÅELSE: Kandidaten skal fungere som rådgiver, og det er helt fundamentalt at vedkommende forstår, og har innsikt i, viktige forretningsprosesser i næringsliv og i offentlig forvaltning.
4. ERFARING: Erfaring fra konsulentrollen er viktig for å forstå hva vår forretning handler om. Å ta seg betalt for sin egen arbeidstid setter i gang prosesser som kan oppleves som svært uvant (og til dels ubehagelig) for dem som ikke har erfaring med dette. Svak faktureringsevne kan lett sette i gang en opplevelse hos den enkelte om at man ikke er så mye verd. Kravet til slik erfaring kan reduseres hvis det i stedet kompenseres med at man i sin personlighet er en “konsulenttype”. Normalt bør kandidater ha flere års jobberfaring før de er klare for konsulentlivet. Dersom man kommer inn i Nor PR med en etablert portefølje i bagasjen, er terskelen for å begynne hos oss lav.
5. SELGENDE VESEN: I Nor PR er vi helt avhengig av at medarbeidere er selgende i sitt vesen. Begrepet “selger” kan gi assosiasjoner til “sleip”, “glatt”, overfladisk” eller “enkel”. I Nor PR legger vi derimot andre ting i dette begrepet:  Positiv, imøtekommende, initiativrik, veltalende, overbevisende, troverdig, god til å argumentere, appellerende, innsiktsfull.
6. TRYGG, RAUS, VARM OG INKLUDERENDE: Vi ønsker medarbeidere som IKKE har spisse albuer, men som trives med andre mennesker. Vi kjøper tid av hverandre i hverdagen, og vi vil alltid være avhengige av at medarbeidere er rause med å gi hverandre oppdrag og å dele noe av de inntektene man selv kontrollerer. Selvinnsikt og trygg personlighet er derfor noe vi verdsetter høyt.
7. HOLDNINGER: I Nor PR er vi på jakt etter personer av “hel ved”. Vi må kunne stole på medarbeiderne våre og de må ha en god porsjon integritet. Medarbeidere bør vise et samfunnsengasjement og være politisk bevisste, ja, kanskje også politisk aktive. Alle politiske farger er velkommen til Nor PR. Det viktigste er ikke hvilke meninger man har, men medarbeidernes evne til å føre gode og logiske resonnementer bak standpunktene sine. Folk som stadig tyr til “kanskje” og “vet ikke” bør vi styre unna. Melankolikere vil normalt ikke trives så godt hos oss. Vi foretrekker optimisten, så lenge man ikke blir naiv optimistisk. Det betyr at man ser flere muligheter enn problemer, men at man samtidig er nøktern og realistisk. For oss et problem ikke en hindring – men en utfordring.
8. LØNN: I Nor PR innrømmer vi at lønn er viktig. Våre medarbeidere er ukomfortable med å ikke fakturere iht minimumskravene, og medarbeiderne blir tent av å motta bonus – basert på hva man har generert av inntekter. Konkurranseinnstinkt er derfor en positiv egenskap hos våre medarbeidere.